8月11日，集团公司党委书记、董事长廉俊在浙江新联民爆器材有限公司党委副书记、总经理马福民陪同下，先厥后到长鹏公司、汽车公司等新联公司下属企业，深入项目现场、生产车间等进行调研。

廉俊实地考察了长鹏公司的数码电子雷管项目建设园地、炸药车间、热气溶胶车间和汽车公司的产气药车间等，详细了解项目建设进度、产品特性、生产工艺流程和设备智能化革新等情况。

廉俊听取了新联公司以及长鹏公司、汽车公司事情汇报，对新联公司各项事情取得的结果给予肯定，希望新联公司在构建战略营销体系上走在最前列，在走好主业内涵式生长门路上跑出加速度，在塑造焦点竞争优势上展现新作为，在铸造干部人才步队过硬本事上实现新提升。

廉俊指出，市场营销是企业一切经营运动的起始点、发动者。新联公司要在战略营销体系构建上走在最前列，牢固树立市场是“龙头”的理念，吹响营销冲锋号，率先结构打造重要营销网络支点，依靠市场“龙头”发动型增长，助力推动区域市场实现规；⒒鼗⒈就粱。要从“狩猎式”向“农耕式”转变，扩大“朋友圈”、构建“配合体”、织密“效劳网”，建好团队、激励激活、练好本事，打造一支能征善战的营销步队，形成上下一盘棋的市场生态。

廉俊强调，做强主业、做精专业是强企之要。新联公司要在走好主业内涵式生长门路上跑出加速度，加速整合产能优化结构，加速推进数码电子雷管、生产智能化等项目建设，牢固民爆器材等古板产品领先职位，大力培育现代物流新业务和泛民爆新产品，不绝提升体系化作战能力，加速打造以爆破工程效劳为突破的民爆行业高技术集成效劳商。

廉俊要求，选拔年轻干部人才是事关企业薪火相传、后继有人的基础大计。新联公司要在铸造干部人才步队过硬本事上实现新提升，加速优化干部人才结构，将经过恒久考验、下层经验富厚、比较全面成熟的年轻干部人才实时选拔充分到重点企业经营班子中去，奋力打造班子配备强、高端人才足、后备力量多的干部人才步队。杭州即将进入喜迎亚运盛会要害期，必须高度重视宁静生产和信访维稳事情，增强党的领导，层层压实责任，落实落细各项步伐，全力包管集团公司生产经营宁静和谐稳定阵势。

   集团公司综合办公室，新联公司综合办公室、财务资产部、战略投资生长部等相关部分卖力人加入调研。（新联公司供稿）